構造化された人材サーチ
対象企業、職務要件、候補者情報、進捗を一つの流れで管理します。
Talent Nexus
We don't fill vacancies. We engineer market leaders.
半導体、ハイテク、先端製造を中心に、ミドル・シニア層および事業上重要な人材をサーチします。業界理解、人材市場調査、コンサルタントの判断を組み合わせ、採用チームが根拠ある意思決定を行えるよう支援します。
SEMICONDUCTORS◆AI & SOFTWARE◆HARDWARE◆EXECUTIVE SEARCH◆TALENT INTELLIGENCE◆SEMICONDUCTORS◆AI & SOFTWARE◆HARDWARE◆EXECUTIVE SEARCH◆TALENT INTELLIGENCE
私たちについて
履歴書ではなく、ポジションの理解から始めます。
Talent Nexusは、半導体、ハイテク、先端製造におけるミドル・シニア層、専門職、重要ポジションのサーチに注力しています。期待成果、必須能力、組織環境、市場上の制約を整理してから、対象企業と候補者へのアプローチを設計します。
推薦時には、能力の根拠、転職動機、報酬背景、入社条件、潜在リスクを説明します。履歴書を転送するだけではなく、明確な市場調査、直接的な対話、継続的なプロジェクト管理で信頼を築きます。
要件を調整する
サーチ開始前に、必須能力、育成可能な能力、希望条件を分けて整理します。
市場で検証する
人材分布、候補者の反応、市場データを用いて採用仮説を早期に検証します。
進捗を透明に管理する
候補者への接触状況、市場からの反応、制約を継続的に共有します。
専門領域
5つの専門人材市場にフォーカスしています。
領域を選択すると、対応範囲をご覧いただけます。
半導体・エレクトロニクス
IC設計、ウェハ製造、パッケージ・テスト、装置、材料、電子部品、関連サプライチェーンの専門職・管理職を対象とします。
IC設計
ウェハ製造
パッケージ・テスト
装置・材料
その他の業界や複合領域の重要ポジションは、職務要件、コンサルタントの経験、関連する人材市場の状況に基づいて個別に検討します。
サービス
ポジションに適したサーチモデルを選びます。
採用案件ごとに人材市場、期間、リスクは異なります。まず要件を理解し、適切な契約モデルとサーチ範囲を定義します。
人材市場の洞察と専門家の判断を、より良い採用へ。
Talent Nexusが市場理解、構造化されたサーチ、コンサルタント主導の判断をどのように組み合わせ、重要な採用を支援しているかをご覧ください。
Technology-Enabled Search
社内人材システムとAI支援で、サーチをより構造的に
Talent Nexusは、コンサルタントの経験、人材市場データ、社内ツールを組み合わせ、採用要件の理解、サーチの焦点設定、候補者評価を一貫して管理します。
Search Brief
Role Focus
Semiconductor / AI Server
Seniority
Mid-Senior
Search Mode
Targeted Mapping
AI支援による市場調査
業界用語、職務要件、候補者背景、市場シグナルを整理し、サーチの焦点を明確にします。
コンサルタント主導の判断
技術は調査と管理を支援し、候補者評価と最終推薦はコンサルタントが行います。
方向性を早く明確にし、候補者推薦をより構造的に。
TALENT NEXUS 研究所
Talent Nexus 研究所：実際の人材市場に基づく知見。
サーチの実行、人材市場の変化、重要ポジションの採用判断をTalent Nexusの実務的な視点で共有します。
オファー・入社支援AI翻訳・未校閲
オファー承諾後も入社は確定ではない：カウンターオファーと入社前リスク管理
重要人材の採用は、オファー承諾で完了するわけではありません。転職動機、カウンターオファー、信頼維持、入社前期間のリスク管理を解説します。
記事を読むエグゼクティブ評価AI翻訳・未校閲
技術専門家からR&Dリーダーへ：テクノロジー人材のリーダーシップをどう評価するか
優れた技術専門家が、そのまま最適なR&Dリーダーになるとは限りません。技術判断、システム思考、人材育成、事業理解、部門横断の実行力を評価する視点を解説します。
記事を読む候補者のキャリアAI翻訳・未校閲
面接からオファーまで：ミドル・シニア候補者が確認すべき10の質問
シニア候補者は評価されるだけでなく、組織も評価しています。職務の目的、権限、上司、チーム、事業の方向性、報酬、入社後のリスクを確認する10の質問を紹介します。
記事を読むテクノロジー人材採用AI翻訳・未校閲
台湾でAI・ソフトウェア人材を採用するには：職務定義からタレントマッピングまで
AI・ソフトウェア人材の採用は、候補者不足よりも職務定義の曖昧さで停滞することがあります。成果の明確化、タレントマッピング、移転可能な能力の評価、採用プロセス設計を解説します。
記事を読む候補者のキャリアAI翻訳・未校閲
ヘッドハンターから声がかかった後、候補者はキャリア機会をどう評価すべきか
ヘッドハンターからの連絡は、転職を約束するものではなく情報を得るための入口です。職務、上司、チーム、報酬、守秘性、長期的な適合を確認する視点を解説します。
記事を読む候補者のキャリアAI翻訳・未校閲
半導体・AIサーバーエンジニアの転職：移転可能な能力をどう伝えるか
半導体とAIサーバーの仕事は、ハードウェア、ファームウェア、電源、熱設計、検証、システム統合に広がります。肩書きやキーワードだけに頼らず、応用可能な能力を伝える方法を紹介します。
記事を読む進め方
各ステップの目的を明確にします。
要件整理
期待成果、必須能力、組織環境、報酬、採用時期を確認します。
市場可視化
対象業界、企業、人材分布を分析し、現実的な候補者ソースを定めます。
接触・評価
経験、実績、動機、報酬、入社可能時期、転職上の制約を確認します。
推薦・選考管理
推薦理由を説明し、面接、オファー、入社までを支援します。
SEARCH SUPPORT
サーチ支援に含まれる項目
支援範囲はポジション、契約モデル、サーチ難易度、合意内容により異なります。要件整理、市場調査、候補者評価、オファー、入社支援などを組み合わせます。
- 職務要件と成功条件の整理
- 対象企業と人材市場の可視化
- 候補者の特定とダイレクトアプローチ
- 経験、実績、キャリア背景の評価
- 動機、報酬、入社時期、勤務地の確認
- コンサルタント所見とリスクの共有
- 面接、オファー、入社の調整
- 定期的な進捗と市場フィードバック
私たちの姿勢
市場を明確に伝え、責任を持ってサーチを管理します。
企業の皆さまへ
履歴書の量を進捗とは考えません。市場を説明し、必要に応じて前提を見直し、関連する候補者情報を提示します。
候補者の皆さまへ
守秘性と背景を重視した対話を通じ、機会を明確に説明し、十分な情報に基づくキャリア判断を支援します。
お問い合わせ
採用ニーズをお聞かせください。市場と次の一手を一緒に確認します。
ポジション、勤務地、採用時期、現在の課題をご共有ください。人材市場と適切な進め方を検討します。
+886-2-7735-4467HR@talentnexus.com.twtalentnexus.com.tw11F., No. 335, Ruiguang Rd., Neihu Dist., Taipei City