サービス
コンティンジェンシーサーチ
要件が明確な専門職・ミドルからシニア層に対し、成果報酬型でターゲットアプローチと実務的な候補者評価を行います。
よくある採用課題
- 重要ポジションで市場への接点を広げたい
- 適任者が転職活動をしていない
- 履歴書の量ではなく判断材料が必要
Talent Nexusの支援
- 採用要件と優先順位の整理
- ターゲットソーシングと候補者への接触
- 能力、動機、報酬、入社可能時期の確認
対応領域
専門エンジニア
ミドル・シニア管理職
営業・オペレーション
事業上重要な専門職
サーチプロセス
対象市場を絞る
接触・評価する
推薦・選考を支援する
適したケース
要件が明確な専門職急募の後任採用採用チームの追加支援接触が難しい人材市場
よくある質問
リテインドサーチとの違いは何ですか？
一般に採用成功時に料金が発生し、リテインドサーチは特定案件に専任の調査・管理リソースを確保します。
複数ポジションも支援できますか？
はい。各ポジションの優先順位、責任分担、フィードバック期限が明確であることが前提です。
推薦時には何が提示されますか？
履歴書だけでなく、関連経験、能力の根拠、転職動機、報酬、入社可能時期、確認されたリスクを共有します。
採用ニーズを相談
ポジション、市場、採用時期をお聞かせください。実務的なサーチ方針をご提案します。