サービス
エグゼクティブサーチ
経営幹部や事業上重要なポジションに向け、守秘性、市場へのアクセス、組織との適合を重視したサーチを提供します。
よくある採用課題
- 候補者が限られ、頻繁にアプローチされる市場
- 後継者選定や変革に伴う高い守秘性
- 業界経験とリーダーシップの両立
Talent Nexusの支援
- 成功要件と評価基準の整理
- 対象企業の調査とダイレクトアプローチ
- 実績に基づく評価とリファレンス確認の支援
対応領域
C-suite
事業責任者
機能部門責任者
リージョナルリーダー
サーチプロセス
市場を可視化する
接触・評価する
推薦から入社まで支援する
適したケース
後継者採用新市場への参入事業変革機密性の高い後任採用
よくある質問
リテインドサーチが適するのはどのような場合ですか？
ポジションが上級、機密、希少、または戦略上重要で、専任の調査とプロジェクト管理が必要な場合です。
進捗はどのように共有されますか？
事前に報告頻度を決め、市場情報、接触状況、リスク、次のアクションを共有します。
複数の業界に対応できますか？
はい。テクノロジーと半導体を中核に、先端製造、材料、ヘルスケア、消費財、専門職にも対応します。
採用ニーズを相談
ポジション、市場、採用時期をお聞かせください。実務的なサーチ方針をご提案します。