Talent Nexusは台湾の半導体市場で、技術、営業、オペレーション、管理職の採用を支援します。IC設計、ウェハ製造、装置・材料、パッケージ・テストを対象に、製品、工程、顧客要件から必要な経験を整理します。
職種名だけでは判断できない経験
装置メーカー、材料企業、製造企業では、同じ職種名でも仕事内容が異なります。製品群、技術環境、顧客層、担当範囲を確認し、経験が近い企業や隣接分野からの転用可能性を検討します。
研究開発・アプリケーション・営業職
対象職種にはR&D、エンジニアリング、AE／FAE、製品、Sales／BD、品質、サプライチェーン、製造運営、管理職が含まれます。アプリケーション職では技術支援と顧客対応の比重を、営業職では製品知識、新規開拓、既存顧客の担当範囲を整理します。対応範囲は案件ごとに確認します。
条件を絞りすぎた場合の見直し
入社時に必要な経験と育成可能な能力を分け、隣接する製品・技術分野も検討します。勤務地、希望報酬、転職理由、入社可能時期も確認が必要です。要件の検証にはタレントマッピングを、管理職や非公開案件にはエグゼクティブサーチを組み合わせられます。
よくある採用課題
- エンジニア・リーダー人材の希少性
- 長い退職通知期間と競合オファー
- 工程、製品、顧客に固有の要件
Talent Nexusの支援
- バリューチェーンと競合企業の可視化
- 技術力と転職動機の確認
- 接触からオファー・入社までの支援
対応領域
IC設計
ウェハ製造
装置・材料
パッケージ・テスト
サーチプロセス
隣接人材市場を可視化する
評価・接触する
選考と入社を管理する
適したケース
R&D組織の拡大工場・生産能力の拡張営業リーダー採用希少専門職の後任採用
よくある質問
どの職種に対応しますか？
エンジニアリング、R&D、製造、品質、サプライチェーン、営業、製品、リーダー職に対応します。
隣接業界からも探せますか？
はい。転用可能な能力の根拠を確認し、直接競合以外の技術市場も調査します。
機密情報はどのように扱いますか？
候補者の同意と必要性に応じ、情報を段階的に開示します。
採用ニーズを相談
ポジション、市場、採用時期をお聞かせください。実務的なサーチ方針をご提案します。