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有些履歷越問越空，有些人卻聊得越久，才發現履歷漏寫了多少。從兩種真實招募經驗，談 AI 時代如何讓能力被準確看見。
人選找到了，面試卻遲遲排不進去。一次預算卡關的經驗，讓我重新思考：顧問該繼續找更便宜的人，還是先讓客戶看清楚市場？
做獵頭，有些談話最後卻會走向「先不要換工作」。從剛到職就想離開、持續切換跑道的經驗，談如何讓下一次選擇更有依據。
